娯楽産業 
(株)マルハン(本社／京都、東京)は12月6日、平成28年11月より「カムバック制度」をスタートした事を発表した。
同制度はライフイベント(育児や介護)や転職・学業などの理由で、退職した社員を対象に、過去に培った能力・知識と新たな経験を活かし、即戦力としてもう一度、同社の社員として活躍してもらいたいという思いから策定された制度。以前は再雇用に際して、新規雇用と同じ条件で行ってきたが、制度導入後からは退職をした社員が再就職を希望する場合、過去の活躍・経験、勤務地の希望などを考慮した上で提示した労働条件で採用を行っている。
同社では平成27年7月より、全社共通方針として『ダイバーシティで、ヨロコビを』を掲げ、活躍したいと願う従業員がスムーズに働ける環境・仕組み・きっかけを生み出すことで、来店者へ新たな価値を届ける活動を積極的に推進している。「女性活躍推進」「働く環境整備」「ダイバーシティ全社浸透」を3つの指針として定めており、カムバック制度は「働く環境整備」のひとつとなった。
【カムバック制度ホームページ】