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日遊協・人材育成委員会は7月27日、日遊協本部会議室において、第4回「人材育成フォーラム」を開催し、26社36名が参加した。
このフォーラムは、人事担当者の交流を促す活動として、昨年6月から定期的に開催しており、今回のテーマは、「女性スタッフが活躍できるポジションの提供方法」。参加者中、14名が女性となり、熱心な参加となっていた。基調講演は、マルハン人材開発部OJT推進課の五十嵐清香さんが務めた。女性スタッフのモチベーションを高め、コア人材として育成するための基盤づくり。女性スタッフならではの問題点、悩み、セクハラ等の対応方法。女性店長を創出するまでの難関と克服方法、など、参加者と一緒に問題を共有した。
その後、参加したアサヒディード、金馬車、日拓リアルエステートの3社(ホール企業)から自社の取組み紹介発表があった。6グループに分かれ各社各人の課題・対処例などを交換し合い、問題共有を進め、ディスカッション。最後に交流を深める懇親会を開催し、親睦を深めた。